노사관계라는 말은 전문적인 경제면에서뿐만 아니라, 정치면이나 사회면에서도 자주 등장한다. 그렇지만 이러한 노사관계라는 용어가 보편화된 것은 제2차 대전 이후부터이다. 근래에는 노사문제에 대한 국제회의나 국제적 학회가 증가한 것은 산업의 발전에 따른 영향력과 그 파급효과가 지대하기
1987년에 급격한 노사분규와 함께 강력한 투쟁적 노동조합과 과격한 노동행동을 유발시켜 산업불안을 자아내었다.
오늘날에 있어서 산업민주화와 더불어 투쟁적인 노동 갈등의 해소를 위한 노사문제는 우리나라 한국노사관계에 있어서 중요한 문제이며, 앞으로도 해결해야 할 주요 정책 과제이다.
노사분규와 함께 강력한 투쟁적 노동조합과 과격한 노동행동을 유발시켜 산업불안을 자아내었다.
오늘날에 있어서 산업민주화와 더불어 투쟁적인 노동 갈등의 해소를 위한 노사문제는 우리나라 한국노사관계에 있어서 중요한 문제이며, 앞으로도 해결해야 할 주요 정책 과제이다.
Ⅱ.노사문제의
II. 노사관계문제
1. 노사갈등
노사 간의 갈등은 노동자가 노동력을 판매하는 과정에서 여러 가지 근로조건에 관한 계약을 체결하는데, 이 계약내용에 대하여 노사가 이견을 보일 때 주로 발생한다. 그런데 노사분규를 포함하여 노사갈등이 중요한 사회문제로 여겨지는 것은, 실제 노사갈등의 영향
사회는 비정규직이 정규직보다 맞아 사회적으로 큰 문제를 야기시키고 있다. 현재 우리 사회의 비정규 노동자는 816만명이며 이는 전체 임금노동자의 56%에 이르는 수치다. 우선, 통계청이 2015년 8월에 실시한 ‘경제활동인구조사 부가조사’에서 비정규직은 816만명(임금노동자의 55.9%)이고 정규직은 643
노사정 위원회 정의
- 노사정 위원회 전문위원은 비정규직 근로의 정의에 관해 정규직 근로가
a) 고용관계와 사용(지휘종속)관계가 동일하고,
b) 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며,
c) 법정근로시간인 주 44시간(현행)의 전일제 노동(full-time work)을 하며,
d) 근로의 제공자가 근로기준법
Ⅰ. 주5일 근무제의 도입배경과 과정
1. 도입배경
(1) 노동에 대한 가치관 변화
소득 및 교육수준이 향상되면서 사람들은 '삶의 질'을 중시하게 되었고 구성원들이 가지는 여가시간은 한 사회의 '삶의 질'을 가늠하는 지표의 역할을 하게 되었다. 휴식을 단순히 남는 시간(free time)으로 여
Ⅰ. 들어가며
2009년 쌍용자동차 파업 사태는 노사문제가 얼마나 심각한 사회문제로 이어질 수 있는지를 극명히 보여주는 사건이었다. 노사문제가 경제, 산업에 큰 타격을 입히는 것은 물론, 폭력, 유혈사태로 까지 이어지게 되어 사회적으로 불안감을 높이기도 한다. 이것은 곧 개인의 피해는 물론, 가
1. 정리해고의 정의와 특성
근로기준법상 해고란 『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』
정리해고는 『기업의 긴급한 경영상 필요에 의하여 일정한 요건 아래서 행하여지는 해고』
2. 정리해고의 유형
(1) 도산 회피形: 긴박한 경영위기에 빠져 기업의
Ⅰ. 서론
1. 주 5일 근무제란?
1). 근로시간 단축 Vs 주5일 근무제
일반적으로 「근로시간 단축」과 「주5일 근무제」를 혼용하여 사용하고 있으나 「주 40시간제」도입이 곧 「주5일 근무제」를 의미하는 것이 아님을 분명히 할 필요가 있다.
- 우리나라는 물론 세계 어느 나라도